ASIC Design/DV engineer - Cisco Silicon One

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  • Lieu :
    Shanghai, China
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1416875

Why Cisco
We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. We are thought leaders, tech geeks, and pop culture aficionados. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers. We Are Cisco.

 

Who You'll Work With
Cisco CRDC (China R&D Center) ASIC group is founded in 2006. We're using cutting edge methodologies and technology to develop ASICs for Data Center, switching, routing and security products. CRDC ASIC team has the full-scale of capabilities in architecture, design, DV, PD as well as system bring up. We are currently working on next-Gen chips with consolidated Silicon One architecture, and deeply engaged in the core developments of leading edge ASICs. While Cisco starts silicon only business, CRDC ASIC team will be supporting China customers directly, which expands team's responsibility and opportunities.

 

 What You'll Do
1. Design and implement complex ASICs.
2. Participate in the architecture definition, implementation and verification phases for our products.
3. Help create detailed design specifications and test plans.
4. Design and implement block level RTL, perform synthesis and achieve timing closure goal.
5. Develop test benches and create test cases
6. Work with cross-functional teams (hardware, software, diagnostics and signal integrity).
7. Assist in complex subsystem level lab bring-up, integration, and unit test verification.

8. China customer enablement on pre-sales, system development, SDK/ASIC validation.

 

Who You Are
1. Knowledge on UVM, Verilog, SystemVerilog, C, C++
2. Skillful at utilizing Verilog/System Verilog in complex logic designs
3. Able to create clean code, using the best practices of software design
4. Knowledge of Unix and a scripting tool is a plus

5. Knowledge on networking is a plus

6. Proficient in both written and verbal English.
7. Self-motivation, teamwork and strong communication skills are essential

 

Educational Background
Master of Science in EE/CS or related field.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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