AI & Emerging Curriculum Product Manager

  • Lieu :
    Offsite, Austin, Texas, US
  • Autre Emplacement
    Any where in the US
  • Centre d'intérêt
    Stratégie commerciale et opérations
  • Plage De Rémunération
    133300 USD - 193500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1419686

AI & Emerging Curriculum Product Manager


Who We Are


Cisco Networking Academy or NetAcad is an online global educational program product of American Cisco Systems.   Are you passionate about shaping the future of the workforce and enabling equitable participation in the global economy? Join our team at Cisco Networking Academy.

As education technology pioneers, we are dedicated to developing cutting-edge curriculum and delivering exceptional learning experiences that empower individuals to acquire the digital skills needed to innovate and solve the challenges of our time. You'll be part of a collaborative ecosystem that prepares resilient learners from diverse backgrounds to thrive in the rapidly evolving technology landscape. Together, we're securely connecting everything to make anything possible, all while working towards creating a more inclusive future for all. If you're ready to make a meaningful impact and be at the forefront of education technology, join us in our mission today.


What You’ll do

  • Lead the strategy, development and execution of an AI Curriculum that will introduce millions of learners around the world to machine learning, deep learning, natural language processing and computer vision
  • Define the roadmap for curriculum development and expansion into using AI in specific IT roles such as cybersecurity and networking.
  • Conduct market feasibility & readiness, assessment, industry research, track VC & startup community in addition to following what large innovative companies are doing in the AI space to identify industry trends, learner needs, and competitive offerings
  • Take complete curriculum ownership and drive the full product lifecycle from conception, design, and development, through to launch and ongoing performance tracking
  • Establish milestones & metrics to evaluate the success and impact of each learning offering.
  • Define the criteria for ideal customer for minimal viable product (MVP) and influence the Go-To-Market (GTM) strategy
  • Collaborate across a diverse set of education, technical, and business partners often influencing decisions without authority
  • Define and translate product requirements into detailed learning objectives, ensuring alignment with the learning portfolio roadmap and business objectives
  • Craft curriculum status reporting and deliver executive briefings to update senior leaders and other program stakeholders

 

Who You Are

You are a Product Manager with 10+ years of related work experience with a broad mix of AI Technologies



Minimum Qualifications

  • Proven track record of 5+ years in product management, curriculum development, or related roles, with a focus on AI or technical education.
  • Deep subject matter expertise in Artificial Intelligence, including machine learning, deep learning, natural language processing, and computer vision.
  • Prior experience in education, course & curriculum development
  • Experience using Jira, Confluence or similar tool to track project work
  • Experience building go-to-market strategies and overseeing product launch

 

Preferred Qualifications

  • Demonstrated ability to understand and discuss technical concepts, manage trade-offs, and evaluate opportunistic new ideas with internal and external partner
  • Strong attention to detail and exceptional documentation skills
  • Strong understanding of learning science, instructional design principles, and educational technologies.


Why Cisco? 


#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 


#WeAreCisco 


#LI-JM6


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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